anwarsigit.com – Sebelum kita membahas diskriminasi di Indonesia, ada baiknya kita melihat dulu definisinya. Diskriminasi mengacu pada layanan yang tidak pantas untuk individu tertentu, di mana layanan ini dibuat berdasarkan karakteristik yang diwakili oleh individu. Diskriminasi merupakan suatu kejadian yang biasa dijumpai dalam masyarakat manusia, hal ini dikarenakan adanya kecenderungan manusia untuk melakukan diskriminasi terhadap individu lain.
Jenis – Jenis Diskriminasi
Ketika seseorang diperlakukan tidak adil karena karakteristik suku, antargolongan, jenis kelamin, ras, agama dan keyakinan, asosiasi politik, kondisi fisik atau karakteristik lain yang diduga menjadi dasar diskriminasi.
Diskriminasi langsung
terjadi ketika undang-undang, peraturan atau kebijakan dengan jelas menentukan karakteristik tertentu, seperti jenis kelamin, ras, dll, dan menggagalkan peluang yang setara.
Diskriminasi tidak langsung
terjadi ketika peraturan netral menjadi diskriminatif saat diterapkan di lapangan.
Pengertian Diskriminasi Menurut Para Ahli
Menurut PBB
“Diskriminasi termasuk perilaku, berdasarkan perbedaan dalam kategorisasi yang dibuat oleh alam atau masyarakat, yang tidak ada hubungannya dengan kemampuan individu atau jasanya”.
Theodorson & Theodorson (1979:115-116)
Diskriminasi sebagai “…adalah perlakuan yang tidak seimbang terhadap perorangan, atau kelompok, berdasarkan sesuatu, biasanya bersifat kategorikal, atau atribut-atribut khas, seperti berdasarkan ras, kesukubangsaan, agama, atau keanggotaan kelas-kelas sosial”.
Menurut Wikipedia
Diskriminasi lebih merujuk kepada pelayanan yang tidak adil terhadap individu tertentu, di mana layanan ini dibuat berdasarkan karakteristik yang diwakili oleh individu.
Macam – macam Diskriminasi
Diskriminasi Umur
Individu diberikan pelayanan yang tidak wajar karena memiliki tempat dengan lingkungan usia tertentu. Di Malaysia misalnya, remaja dianggap sebagai individu yang menimbulkan masalah, sehingga muncul istilah masalah remaja.
Diskriminasi Gender (Jenis Kelamin)
Individu di beri layanan yang tidak adil karena jenis kelamin mereka. Contoh seorang wanita menerima gaji yang lebih rendah dengan lelaki sejawatnya meskipun pekerjaan mereka sama.
Diskriminasi Kesehatan
Individu diberikan layanan yang tidak dapat dibenarkan karena mereka menderita penyakit atau kecacatan tertentu. Misalnya, seseorang yang menderita ketidakstabilan psikologis ditolak untuk mengisi posisi tertentu, meskipun ia telah pulih dan memiliki kemampuan yang diperlukan.
Diskriminasi Ras
Individu tidak di berikan layanan kesehatan karena ras mereka.
Diskriminasi Agama
Individu di beri layanan yang tidak adil berdasarkan agama yang dianut olehnya.
Cara Mengindari Perilaku Diskriminatif
Untuk menghindari terjadinya perilaku diskriminatif maka setiap individu perlu:
- Menyadari bahwa manusia memiliki kedudukan yang sama dihadapan Tuhan.
- Meyakini bahwa setiap manusia memiliki keistimewaan tersendiri.
Upaya Mengurangi Diskriminasi Dalam Masyarakat
Untuk memperkecil masalah yang diakibatkan oleh pengaruh negatif keragaman, maka perlu dilakukan upaya-upaya seperti berikut ini:
- Menumbuhkan semangat religius.
- Menumbuhkan semangat nasionalisme.
- Menumbuhkan semangat pluralisme.
- Menumbuhkan semangat humanisme.
- Mengadakan dialog antar-umat beragama.
- Membangun pola komunikasi untuk interaksi maupun konfigurasi hubungan antar agama, media massa dan harmonisasi dunia.
- Keterbukaan, kedewasaan sikap pemikiran global yang bersifat inklusif.
- Kesadaran kebersamaan dalam mengurangi sejarah.
Contoh Sikap Diskriminasi
Berikut ini adalah beberapa sikap diskriminatif, antara lain:
- Adanya pemisahan antara orang kaya dan orang miskin.
- Karena agama yang berbeda, Intan tidak mau berteman dengan Berlian.
- Di AS, ada penggolongan antara orang berkulit putih dan orang berkulit hitam (negro).
- Sebagian besar masyarakat menempatkan laki-laki lebih tinggi daripada perempuan.
Contoh Diskriminasi
-
Diskriminasi di tempat kerja
Diskriminasi dapat terjadi dalam berbagai macam bentuk:
- Struktur gaji
- Bagaimana perekrutan
- Strategi yang dianut dalam promosi
- Kondisi kerja umum bersifat diskriminatif
Diskriminasi dalam lingkungan kerja berarti mencegah seseorang untuk memenuhi aspirasi profesional dan pribadi mereka tanpa menghormati prestasi.
Teori statistik diskriminasi didasarkan pada gagasan bahwa perusahaan tidak memiliki kendali atas produktivitas pekerja individu. Akibatnya, pemberi kerja cenderung bergantung pada karakteristik yang terlihat, seperti ras atau jenis kelamin, sebagai indikator produktivitas, seringkali dengan asumsi anggota perkumpulan tertentu memiliki tingkat produktivitas tertentu.
Contoh lain Diskriminasi :
Di negara kita sendiri, seperti yang terjadi di Lampung Selatan, terjadi kasus kekejaman yang mengakibatkan 14 orang tewas dan 1.700 pengungsi. Selain diskriminasi dalam agama, juga termasuk kekejaman dan diskriminasi etnis.
